用户协议

尊敬的用户,欢迎您购买使用朗威(北京)人力资源管理有限公司(以下称“保尔无忧”)的服务。

当您按照页面提示填写信息、阅读并同意本协议且完成全部注册程序时,即表示您已充分阅读、理解并接受本协议的全部内容。请您仔细阅读本协议,免除或者限制责任的条款,如您对本协议有任何疑问,可向“保尔无忧”客服咨询,若在阅读本协议的过程中,您不同意本协议或其中任何条款内容,请立即停止注册程序。

甲乙双方按照国家有关法律规定,经过平等、自愿和友好协商,建立社会保障事务代理关系。现就相关事宜达成以下协议:

1、协议主体

甲方:指客户、用户是指完成全部注册流程,愿意接受保尔无忧用户服务协议并在其规定下使用保尔无忧服务的注册用户。。 乙方:指服务商,朗威(北京)人力资源管理有限公司。乙方可通过其关联公司或委托合作公司进行服务。

2、协议内容

甲方委托乙方代理人事代理服务,主要包括但不限于代收代缴社会保险费、公积金费、代发薪酬、代缴个税等事宜。

2.1 用户应根据本协议的约定及时足额支付服务费和代收费用,包括但不限于代收代缴社会保险费、公积金费、代发薪酬及其它项目(例如:残疾人保障金、大额医疗保险、采暖费等)、商业保险等等。

2.2代收费用将根据用户选择的服务项目,按照参保地的当地政策统一规定费率执行,其中部分险种如工伤保险费率按所在缴费主体核定的浮动费率。

2.3服务费用将在用户制定的服务方案中予以列明公示,用户可自行选择具体服务项目并按列明的价格予以支付。

2.4在用户未按照约定数额支付全部费用之前,保尔无忧有不向用户提供服务或者终止服务的权利。

3、协议期限

按购买时约定期限执行

4、甲方权责

4.1根据社保关系的唯一性,甲方应在本协议生效日起5日内及时办理好原单位社保减员,以便乙方增员。

4.2本协议生效后,甲方应及时将委托代缴社会保险相关资料提供给乙方,供乙方办理社会保险手续使用。

4.3甲方应在当月(季度/年度最后一个月)10日前将当月(季度/年度)的参保缴费及各项费用足额支付至乙方账户。

4.4甲方知悉并认可如下事实: 甲乙双方只存在社会保障事务代理服务关系,并不存在隶属关系或劳动关系;乙方不得安排甲方具体工作;甲方不得以乙方员工名义开展工作,也不得向乙方主张劳动关系相关权利包括但不限于工作岗位、工资、工龄、年假、劳动合同等。双方明确已知悉劳动法相关政策,对本条不存在重大误解。

5、乙方权责

5.1乙方接受甲方委托,按照双方约定代缴基数,按时上缴给当地征缴机构。

5.2乙方为甲方代办增减变动手续。包括社会保险、公积金,薪酬个税。

5.3乙方可为甲方代办社会保障卡、医保存折、更改手机号、更改定点医院等个人信息的简单更改服务,并按约定收取服务费。

5.4乙方可根据甲方的实际需要,按照国家及当地政策规定,为甲方办理社会保险的转入转出及相关手续。

5.5如遇当地相关部门更新或添加险种、费率或缴费基数等政策变化,乙方提前5个工作日与甲方沟通,若甲方不同意或不能就变化事项达成一致,视为合同终止,双方结清费用后互不承担责任。

5.6乙方应对甲方提供资料妥善保管,仅供代理社会保险手续使用,并确保不做其他用途。

6、服务收费

6.1具体收费标准和支付周期按双方协议约定执行。

6.2第三方收费,全部由甲方承担,乙方仅提供代收代缴服务。

6.3服务费及代收代缴费由乙方出具相应明细,甲方应按合同约定及明细金额按时向乙方支付每个支付周期的全部费用,如实际参保情况有差异,将在下一周期内多退少补。

7、其他约定

7.1双方对合作中悉知的对方商业秘密以及本协议内容(包括价格)承担保密义务,不得泄露或擅自非法使用或许可他人使用上述信息。本条款在合同终止后依然有效。

7.2若由甲方原因导致的增员失败,乙方需将社保费用全额退还甲方,但是服务费不予退还。 如合作过程中因乙方严重违约造成甲方实际损失的,甲方可要求乙方予以赔偿,但乙方赔偿的上限不超过乙方实际收取的服务费。

7.3对于乙方合理控制范围以外的原因,包括但不限于自然灾害、罢工或骚乱、物质短缺或定量配给、暴动、战争行为、政府行为、通讯或其他设施故障或严重伤亡事故等,致使乙方延迟或未能履约的,乙方不承担任何责任。

7.4本协议经甲方同意后生效。

7.5本协议之效力、解释、变更、执行与争议解决均适用中华人民共和国大陆地区法律。如发生争议,双方应协商解决。协商不成的,应向乙方所在地人民法院提起诉讼。

7.6甲方登记的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本协议下的通知送达方式。甲方如迁址或者其他联系方式变更,应当及时书面通知乙方。否则,如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果,应由甲方自行负责。